Повышение квалификации - это один из видов  профессионального обучения специалистов, имеющий целью последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.  Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

   Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

       Работодатель, согласно статье 196 Трудового Кодекса РФ, обязан направить числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.       

         Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Его периодичность устанавливает работодатель.        

         Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором.

         Факторы, определяющие потребность в обучении и повышении квалификации:

• проведение обязательной аттестации специалистов по отдельным направлениям в соответствии с действующим законодательством;
• изменения в штатном расписании;
• технологические изменения в производстве;
• поддержание требуемого профессионального уровня персонала.